عنوان :

مقاله ایمنی و بهداشت محیط کار

تعداد صفحات : ۹۳

نوع فایل : ورد و قابل ویرایش

چکیده

مقاله حاضر در مورد سازمان بین‎المللی کار، تاریخچه، وظایف، ساختار و نحوه کار سازمان بین‎المللی کار، عضویت، کمکهای اولیه، عوامل فیزیکی زیان‎آور محیط کار، تعریف و اهداف آموزش ایمنی، محیط و شرایط کار وآ شنایی با اصول کلی بهسازی محیط کار را توضیح می دهد.

سازمان بین‎المللی کار در حقیقت یکی از قدیمی‎ترین مؤسسات بین‎المللی است که گرچه پس از اولین جنگ جهانی ایجاد شد، بعد از جنگ جهانسوز و خانه خراب کن جهانی دوم نیز همچنان پابرجا باقی ماند و در سال ۱۹۴۶ بصورت یکی از سازمانهای تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد درآمد.

این سازمان، تنها تشکیلات بین‎المللی است که در کار و فعالیت آن نه تنها نمایندگان دولتها، بلکه نمایندگان کارگران و کارفرمایان نیز از سراسر دنیا شرکت می‎کنند،‌ و این سه جانبه بودن باعث می‎شود که فعالیت‎هایش به واقعیت‎های روزمره دنیای امروز نزدیک شود.

محیط کار در مسأله حفاظت عامل روانی مهمی است. در بسیاری از کارگاه‎ها دیده شده است که کثرت حوادث، ناشی از تأثیرات محیط عمومی است. اگر روابط بین کارگر و کارفرما بد باشد یا کارگران از مزد و ساعت کار و یا سایر شرایط کار ناراضی باشند، میزان حوادث افزایش می‎یابد، حال آنکه در موقعی که مناسبات و روابط صنعتی خوب است، عکس این قضیه صادق می‎باشد. تدابیری که به منظور راحتی کارگر اتخاذ می‎گردد، محیط کار را بی‎خطر می‎سازد. عدم تأمین شغلی و وضع استخدامی نامناسب یکی از عوامل مسلم وقوع حوادث است. اگر کارگران نگران اخراج خود باشند از تعادل روحی لازم برخوردار نیستند و در معرض سوانح قرار خواهند گرفت.

رفتار کارگرانی که در محیطهای کار تمیز و منظم کار می‎کنند،‌ با رفتار کارگرانی‎ که در کارگاه‎های کثیف نامنظم و انباشته از ادوات و آشغال کار می‎کنند، فرق کلی دارد و این امر در بروز حوادث کار بخوبی نمایان می‎شود. احترام به احساسات و شخصیت کارگر به او آرامش خاطر می‎بخشد و این امر در مورد ایمنی او از مهمترین عوامل روحی است. در نتیجه موقعی که کارفرما در مناسبات خود با کارگر دقت بیشتر به خرج می‎دهد و با او انسانی رفتار می‎کند، کارگر بیشتر از گزند سوانح مصون می‎ماند.

همچنین معمولاً کمک‎های اولیه برای حفظ سلامت و حیات مصدوم یا بیمار قبل از رسیدن سرویس پزشکی و یا رسانیدن مصدوم به پزشک و مراکز درمانی انجام می‎گیرد.

تعریف کمک‎های اولیه: عبارت است از اقداماتی فوری که بلافاصله پس از بروز حادثه صورت می‎گیرد و سبب کاهش چشمگیر مرگ و میر می‎شود.

شخص کمک دهنده نیازی به داشتن اطلاعات پزشکی یا پرستاری ندارد و با آموختن اصول کمک‎های اولیه که خیلی ساده است هرکس می‎تواند این امر را به عهده بگیرد. لذا فرا گرفتن آن برای همه‌ مردم ضروری،  لازم و مفید است.

واژه های کلیدی: سازمان بین‎المللی کار، کمکهای اولیه، آموزش ایمنی، محیط و شرایط کار، زخم، تنفس مصنوعی، شکستگی ها، حمل بیمار، سوختگی ها، آتش نشانی،

فهرست مطالب

تاریخچه:    ۱
سازمان بین‎المللی کار ‎(I.L.O)    ۴
وظایف سازمان بین‎المللی کار    ۵
ساختار و نحوه کار سازمان بین‎المللی کار    ۷
عضویت در سازمان بین‎المللی کار    ۹
کمکهای اولیه به هنگام برق‎گرفتگی    ۹
عوامل فیزیکی زیان‎آور محیط کار:‌    ۱۱
۱) جا و مکان وسایل و تجهیزات    ۱۲
۲) روشنایی    ۱۳
۳) آثار تهویه در محیط کار    ۱۴
۴) صدا    ۱۵
آثار سروصدا    ۱۶
کاهش و کنترل سروصدا:    ۱۷
عوامل شیمیایی زیان‎آور محیط کار    ۱۸
گرد و غبار    ۱۸
راه‎های پیشگیری و کنترل ذرات در محیط کار:    ۱۸
گازها    ۲۰
دستگاه‎های کنترل مواد آلاینده هوا در صنایع:    ۲۰
۱- جذب در مایعات:    ۲۱
۲- جذب سطحی جامدات:    ۲۱
۳- تقطیر:    ۲۱
ب- روشهای کنترل و جدا کردن ذرات:    ۲۲
۱- اتاقک‎های ته‎نشینی:    ۲۲
۲- فیلتر یا صافی:    ۲۲
۳- غبارگیرهای هیدرولیک (جمع‎آوری ذرات به طریقه شستشو):    ۲۲
آموزش ایمنی    ۲۳
تعریف و اهداف آموزش ایمنی:    ۲۳
عوامل روانی و فیزیولوژیکی محیط کار:    ۲۴
محیط و شرایط کار:    ۲۴
خستگی جسمی و روانی:    ۲۵
استعداد حادثه:    ۲۶
شرایط فیزیولوژیکی:    ۲۷
نقش روانشناسی در کار و صنعت:    ۲۸
خستگی    ۲۸
وسایل حفاظت انفرادی عبارتند از:    ۳۰
انواع گوشی‎های حفاظتی:    ۳۳
نکات قابل توجه:    ۳۴
۶- کمربندهای ایمنی:    ۳۵
۷- وسائل حفاظتی دست‎ها و بازوها:    ۳۶
۸- حفاظت پاها (گتر، کفش و چکمه)    ۳۷
گترها:    ۳۷
کفش‎ها و چکمه‎ها:    ۳۸
انواع کفش‎های ایمنی:    ۳۸
نکات مهم:    ۳۹
وسایل حفاظتی جهاز تنفسی:    ۳۹
آشنایی با اصول کلی بهسازی محیط کار :    ۴۱
ایجاد تسهیلات بهسازی محیط کار:    ۴۲
اهداف:    ۴۳
صفات کمک دهنده:    ۴۳
حدود اختیارات و وظایف کمک دهنده:    ۴۴
الف) وظایف فرعی کمک‎دهنده    ۴۴
ب) وظایف اصلی کمک‎دهنده:    ۴۵
زخمها    ۴۶
تعریف:    ۴۶
انواع زخم‎ها:    ۴۶
زخم‎بندی یا پانسمان:    ۴۷
بانداژ یا نواربندی:    ۴۸
موارد استفاده از بانداژ:    ۴۸
نکات قابل توجه در نواربندی:    ۴۹
تنفس مصنوعی    ۴۹
تعریف تنفس مصنوعی:    ۵۰
دستورات کلی برای انجام تنفس مصنوعی    ۵۱
انواع تنفس مصنوعی    ۵۳
۱- تنفس مصنوعی دهان به دهان:    ۵۳
۲- طریقه دهان به بینی:    ۵۴
ماساژ قلب    ۵۴
ماساژ خارجی قلب    ۵۵
طریقه انجام ماساژ قلب بوسیله یک کمک‎دهنده:    ۵۵
ماساژ قلب و تنفس مصنوعی توسط یک کمک‎دهنده:    ۵۶
ماساژ قلب و تنفس مصنوعی بوسیله دو کمک دهنده:    ۵۶
ماساژ قلبی در کودکان    ۵۷
شکستگی‎ها    ۵۸
تعریف:    ۵۸
اسکلت آدمی:    ۵۸
تقسیمات کلی اسکلت آدمی:    ۵۹
مفصل‎ها:    ۵۹
تعریف:    ۵۹
حمل بیمار یا مصدوم    ۶۰
تعریف:    ۶۰
انواع حمل:    ۶۱
طرز تهیه برانکار‎ ‎(Brancard):    ۶۲
سوختگیها    ۶۲
تعریف:    ۶۲
علل سوختگی:    ۶۲
کمک‎های اولیه در مورد سوختگان:    ۶۳
اقدامات اولیه سوختگی درجه یک:    ۶۴
اقدامات اولیه سوختگی درجه «دو»ی وسیع و درجه «سه»:    ۶۴
جعبه کمک‎های اولیه    ۶۴
مرکز اورژانس:    ۶۵
توجه:    ۶۶
اگر بیمار یا مصدوم:    ۶۷
آتش‎نشانی    ۶۸
عوامل به وجود آورنده ‌آتش:    ۶۸
طبقه‎بندی مواد سوختنی نسبت به نوع و طریقه ‌اطفاء    ۶۹
طرق مختلف اطفاء حریق در حالت کلی    ۷۰
طرق مختلف اطفاء حریق مناسب هر یک از مواد سوختنی    ۷۱
۱- اطفاء (خاموش کردن) حریق (آتش‎سوزی) جامدات:    ۷۱
۲- خاموش کردن حریق مایعات:    ۷۱
۳- اطفاء آتش‎سوزی وسائل الکتریکی:    ۷۲
۴- آتش‎سوزی گازها:    ۷۲
۵- مواد منفجره:    ۷۳
موفقیت برای مبارزه با حریق:    ۷۳
خاموش کننده‎های دستی (کپسول‎های آتش‎نشانی)    ۷۵
انواع خاموش‎کننده‎ها از نظر مواد اطفایی داخل آن    ۷۷
نحوه به کار بردن دستگاه‎های محتوی آب:    ۷۷
۲- خاموش کننده‎های مولد کف:‌    ۷۸
فرق کف شیمیایی و کف مکانیکی:    ۷۸
۳- خاموش کننده‎های مایعات تبخیر شونده (مواد هالوژنه)    ۷۹
۴- خاموش کننده‎های گاز کربنیک ‎(CO2)    ۷۹
موارد استفاده از ‎CO2    ۷۹
۵- خاموش کننده‎های پودر شیمیایی    ۸۰
نحوه به کار بردن دستگاه‎های پودر شیمیایی و گاز کربنیک:    ۸۰
محل نصب خاموش کننده‎های دستی    ۸۰
هوزریل‎ها:    ۸۱
محل هوزریل و سطح پوشش آن:    ۸۱
الف) استاندارد:    ۸۲
ب) حروف مشخص کننده‌ کپسول‎ها:    ۸۲
اطفاء حریق‎های گسترده    ۸۴
کاربرد انواع خودروها    ۸۴

تاریخچه:

بشر از زمانی که خود را شنا خته، در پی تلاش و فعالیت بوده و طبیعتاً در مسیر زمان، تحولاتی را پشت سر گذاشته است.

در دوره‎هایی که زندگی بشر از شکار و صید و یا کشاورزی تأمین می‎شده، به سبب سادگی ابزار، عوارض وابسته به شغل (ایمنی و بهداشت محیط کار) ناچیز بوده است و در اکثر موارد از چند خراش یا زخم ساده یا حدا کثر شکستگی اعضاء تجاوز نمی‎کرده است، ولی بتدریج که صنعت پیشرفت کرد و نیروی محرکه مکانیکی الکتریکی بوجود آمده ، خطرات نیز به همان نسبت افزایش یافت.

با وقوع انقلاب صنعتی در سالهای بین ۱۷۶۰ تا ۱۸۳۰ در انگلستان و سرایت آن به دیگر کشورهای اروپایی، نیروی محرکه مکانیکی و الکتریکی وبوجود آمد با گسترش اختراعات و اکتشافات به تدریج کارهای دستی، ماشینی شد.

استفاده از انرژیهای ماهیچه‎ای، حیوانات، باد و جریان آب به حداقل رسید و استفاده از انرژی جریان الکتریسیته، انرژی بخار (از طریق ماشین بخار و توربین بخار) و انرژی سوخت (گازهای ناشی از سوخت بنزین و گازوئیل) افزایش یافت و جایگزین  آنها شد.

انقلاب صنعتی با اختراع ماشین بخار (۱۷۸۲) توسط «جیمز وات» آغاز شد و جهشی در صنایع نساجی و به دنبال آن در صنایع دیگر در انگلستان ایجاد کرد. سپس با اختراع وسایل ماشینی متعدد (به منظور تغییر و تبدیل انرژی) به سرعت در تمام اروپا و آمریک او بعد هم در نقاط دیگر جهان گسترش یافت.

در نتیجه انقلاب صنعتی و اختراع و تکامل ماشینهای تولید جدید، محیط کار از خانه‎ها و کارگاه‎های کوچک به کارخانه‎ها کشانده شد و صنعت چهره جدیدی به خود گرفت.

هرچند انقلاب صنعتی برای انسان آسایش زیادی در زندگی  به همراه آورد و باعث گسترش پیشرفت در کلیه مظاهر و شئون حیات شد، لیکن این دگرگونیها جنبه‎های منفی نیز به دنبال داشت که مهمترین آنها حوادث صنعتی، سروصدا، آلودگی محیط زیست و آلودگی هواست.

درباره‌ پیشگیری از حوادث صنعتی بایستی اذعان داشت که بشر با قیمتی گزاف و دردناک تجربه اندوزی کرده است. اوایل قرن نوزدهم با اوج انقلاب صنعتی و ورود ماشین در عرصه تولید، تغییرات شگرف، وسیع و همه  جانبه‎ای در شیوه زندگی  و اوضاع اقتصادی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی مردم جهان پدیدار شد.

اولین قانون کار  را فرانسه در خصوص کارخانه‎ها و کارگاه‎هایی که ار انرژی مکانیکی استفاده می‎نمودند و یا کار بطور مداوم در آنها صورت می‎گرفت، مدون ساخت و همین قانون یک نظام بازرسی را در کارخانه‎هایی که دارای ۲۰ کارگر بودند پیش‎بینی نمود، معذالک قوانین لازم در خصوص حفاظت فنی و واقعی کلمه تا سال ۱۸۳۹ تدوین نگردید.

در بخشنامه‎ای به تاریخ ۲۸ مه ۱۸۴۵ وزیر کشور و دارایی پروس توصیه نمودند که برای کارخانه‎ها بازرسان طبی تعیین شود. در سال ۱۸۵۳ برای مراکز صنعتی دوسلدرف- اکس لاشاپل و آرنسبرگ، بازرسانی از سوی دولت، انتخاب و موظف شدند که به امور حفاظتی و نیز سلامت کارگران جوان رسیدگی کنند.

حمایت عمومی از کارگران، در مقابل حوادث و بیماری‎های ناشی از کار،  با تدوین قوانینی بوسیله کنفدراسیون آلمان شرقی در سال ۱۸۶۹ تأمین شد  و سپس در سال ۱۸۷۲ یک نظام بازرسی حفاظت و بهداشت کار بطور کلی، در پروس و تقریباً در همان دوره در ایالات صنعتی ساکس و باد بوجود آمد.

به موجب قانون امپراطوری مصوب ۱۵ ژوئیه ۱۸۷۸، بازرسی کارخانه‎ها در کلیه ایالات آلمان اجباری گردید.  قوانین مربوط به بیمه حوادث ناشی از کار ‎- که در چهارچوب آن نظام انجمن‎های  و بیمه حوادث بوجود آمد‎- در سال ۱۸۸۴ تدوین گردید.

انجمن ژاپنی برای رفاه در صنایع که در سال ۱۹۲۸ تأسیس شد، یکی از قدیمی‎ترین سازمانهای  موجود در آسیا می‎باشد و به دنبال آن انجمن هندی برای حفاظت که در سال  ۱۹۳۱  تأسیس شد. در کشور استرالیا شورای ملی برای حفاظت و انجمن گال جدید جنوبی، فعالیت‎های خود را از سال ۱۹۲۷ آغاز کرده‎اند.

شاید در صنعت معدن بیشتر از هر رشته دیگر در زمینه حفاظت تحقیقات به عمل آمده باشد. انفجار گاز و غبار، موارد حریق، تأسیسات برقی از مسائلی هستند که درباره آنها کارهای زیادی صورت گرفته است. بطور کلی صنعت از تحقیقات مربوط به محصولات شیمیایی و مصالح ساختمانی، مواد استخراجی، ماسک‎های تنفسی و غیره استفاده شایانی نموده است. به عنوان نمونه مؤسسات تحقیقی می‎توان مؤسسات زیر را نام برد:

۱- انجمن صاحبان صنایع بلژیک

۲- انستیتو «فدرال»  برا‌ی آزمایش مواد و مصالح

۳- انستیتوی «بوخوم»  در خصوص تحقیقات راجع  به سیلیکوز  در جمهوری فدرال آلمان

۴- مرکز مطالعات و تحقیقات در خصوص صنعت زغال در فرانسه (صنعت ملی شده)

۵- انستیتوی ملی ایتالیا برای پیشگیری از حوادث

۶- انستیتو حفاظت در معادن شفیلد انگلستان

۷- دفتر معادن در ایالات متحده آمریکا

سازمان بین‎المللی کار ‎(I.L.O)

«International Labour Organisation»

سازمان بین‎المللی کار در سال ۱۹۱۹ به موجب ماده ۱۳ «قرارداد صلح ورسای» تأسیس شد و ۴۲ کشور به عضویت آن درآمدند. هدف از تأسیس این سازمان، استقرار عدالت اجتماعی، آزادی و امنیت اقتصادی و ایجاد فرصتهای مساوی برای مردم همه کشورها بوده است.

سازمان بین‎المللی کار در حقیقت یکی از قدیمی‎ترین مؤسسات بین‎المللی است که گرچه پس از اولین جنگ جهانی ایجاد شد، بعد از جنگ جهانسوز و خانه خراب کن جهانی دوم نیز همچنان پابرجا باقی ماند و در سال ۱۹۴۶ بصورت یکی از سازمانهای تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد درآمد.

این سازمان، تنها تشکیلات بین‎المللی است که در کار و فعالیت آن نه تنها نمایندگان دولتها، بلکه نمایندگان کارگران و کارفرمایان نیز از سراسر دنیا شرکت می‎کنند،‌ و این سه جانبه بودن باعث می‎شود که فعالیت‎هایش به واقعیت‎های روزمره دنیای امروز نزدیک شود.

وظایف سازمان بین‎المللی کار

وظایف سازمان بین‎المللی کار در کنفرانسی که در سال ۱۹۴۴ در فیلادلفیا تشکیل شد، به شرح زیر مورد تأکید قرار گرفت:

سازمان بین‎المللی کار موظف است که در کشورهای مختلف جهان برنامه‎هایی را به منظور تأمین هدفهای زیر تشویق نماید:

۱) اشتغال تام و بالا بردن سطح زندگی.

۲) بکار گماردن کارگران در مشاغلی که رضایت خاطر، کاردانی و مهارت خویش را در آنها ابراز و تا سر حد امکان به تأمین رفاه و آسایش عمومی خدمت کنند.

۳) ایجاد تضمینهای لازم برای عموم کارگران ذینفع، از نظر امکانات آموزشی و ایجاد وسایل به منظور تسهیل نقل و انتقال کارگران و همچنین مهاجرت آنها.

۴- تأمین امکاناتی برای عموم افراد، به ترتیبی که از ترقیات حاصل در موارد مربوط به دستمزد و درآمد، مدت کار و دیگر شرایط کار بطور عادلانه بهره‎مند شوند و همچنین تأمین حداقل دستمزد و معاش برای عموم اشخاصی که شغلی دارند و نیاز به حمایت دارند.

۵- شناسایی واقعی حق مذاکره و انعقاد پیمانهای دسته جمعی و همکاری کارفرمایان  و کارگران در بهبود مداوم نحوه ی کار و تولید و همچنین همکاری کارگران و کارفرمایان  در تنظیم و اجرای سیاست‎های اجتماعی و اقتصادی.

۶- توسعه مقررات تأمین اجتماعی، به منظور تأمین درآمدی حتمی برای عموم اشخاصی که به این حمایت احتیاج دارند و همچنین تأمین معالجات پزشکی کامل.

۷- حمایته کافی و کامل از زندگی و سلامت کارگران در کلیه ی مشاغل.

۸- حمایت از کودکان و مادران.

۹- حمایت از تأمین غذا و مسکن مناسب و وسایل تفریحی و فرهنگی.

۱۰- بوجود آوردن امکانات برابر در امور آموزشی و حرفه‎ای.

در زمینه محیط  و شرایط کار و حفاظت در کار، سازمان بین‎المللی کار وظایف زیر را انجام می‎دهد:

۱- بهبود امور حفاظت و بهداشت در محیط کار، جلوگیری از امراض و حوادث ناشی از کار و کنترل خطرهای محیط.

۲- ایجاد و تقویت مؤسسات تخصصی، مانند: مؤسسه‎های ملی کار، آزمایشگاه‎های بهداشت صنعتی، مراکز بهداشت و حفاظت کار و بخشهای آموزش حفاظت.

۳- رسیدگی به مسائل مربوط به زمان کار (حداکثر کار قانونی، اضافه‌کار، کار نوبتی و شب کار) و مسائل پزشکی، اقتصادی و اجتماعی آنها.

۴- تعیین محتوای مشاغل.

۵- کمک به گزینش تکنولوژی مناسب، به عنوان وسیله‎ای جهت بهبود  و حفاظت شرا یط و محیط کار.

۶- خدمات رفاهی برای کارگران (بویژه مسکن، تغذیه، بهداشت و آموزش).

۷- تهیه متون مربوط به مطالعات فنی.

۸- کمک مستقیم به دول، از طریق اعزام کارشناسان، اعطای بورس، تهیه تجهیزات، تنظیم و طرح آئین‎نامه‎ها و ارسال اطلاعات و غیره.

۹- کمک به سازمانهای محلی حفاظتی و بهداشت کار و مراکز تحقیقات و انجمنهای کارفرمایی و سندیکاهای کشورهای مختلف.

ساختار و نحوه کار سازمان بین‎المللی کار

سازمان بین‎المللی کار دارای سه رکن اصلی است:

۱- کنفرانس بین‎المللی کار

۲- هیئت مدیره

۳- دفتر بین‎المللی کار

که فعالیت‎های این سازمان از طریق این سه رکن انجام می‎پذیرد.

کنفرانس بین‎المللی کار که هر سال تشکیل جلسه می‎دهد، یکی از مجالس جهانی است که در آن مسائل اجتماعی و مشکلات مربوط به آن به بحث گذاشته می‎شود و استانداردهای بین‎المللی کار و اهداف کلی سازمان بین‎الملی کار در این اجلاس تعیین می‎گردد. هر دو سال یک بار، کنفرانس اقدام به تصویب برنامه کار سازمان بین‎المللی کار و تعیین بودجه پرداختی کشورهای عضو می‎نماید. هر عضو (کشور) می‎تواند با چهار نماینده در کنفرانس شرکت کند. دو نماینده دولت یک نماینده کارفرما و یک نماینده کارگر. هر نماینده حداکثر می‎تواند دو مشاور فنی نیز همراه داشته باشد که البته مشاورین حق رای نخواهند داشت.

در فاصله هر اجلاس، هدایت امور سازمان بین‎المللی کار، به عهده هیئت مدیره می‎باشد. هیئت مدیره از ۲۸ نماینده دولت، ۱۴ نماینده کارگری و ۱۴ نماینده کارفرمائی ترکیب می‎یابد و معمولاً هر  سال سه دوره اجلاسیه تشکیل می‎شود.

دفتر بین‎المللی کار که مقر آن در «ژنو» است، دبیرخانه سازمان محسوب می‎شود. این دفتر همچنین فعالیت‎های لازم برای همکاری فنی را هماهنگ می‎کند و مرکزیت تحقیقات و انتشارات را بعهده دارد. بیش از سه هزار کارمند دفتر بین‎المللی کار، دارای صدها ملیت مختلف، در ژنو و در مناطق مختلف دنیا کار می‎‌کنند.

عضویت در سازمان بین‎المللی کار

هر کشوری که عضو سازمان ملل متحد باشد، می‎تواند با قبول اساسنامه سازمان بین‎المللی کار به عضویت آن سازمان درآید. برای کشورهایی که عضو سازمان ملل نیستند، عضویت در سازمان بین‎المللی کار منوط به تصویب کنفرانس بین‎المللی کار، با اکثریت دو سوم آرای نمایندگان دولت‎هاست.

کشور ما از بد و تأسیس سازمان بین‎المللی کار، یعنی از سال ۱۹۱۹ میلادی، عضو سازمان مزبور شد و تاکنون مقاوله نامه‎های زیادی را که همه آنها ارتباط با موازین اساسی حقوق بشر دارد، مورد تصویب قرار داده و الحاق خود را به آنها اعلام داشته است. در سال ۱۹۴۵ برای نخستین بار هیئت نمایندگی کاملی از جانب ایران در کنفرانس بین‎المللی کار شرکت کرد و با تأسیس وزارت کار، روابط بین سازمان بین‎المللی کار و ایران به نحو گسترده‎تر و فعالتری ادامه یافت.

کمکهای اولیه به هنگام برق‎گرفتگی

هنگامی که شخص قسمت برق دار را لمس کرد اگر ولتاژ از حد معینی بالاتر باشد ممکن است حادثه جدی و مرگ‎آوری روی دهد. عواملی که تعیین‎کننده شدت برق‎زدگی می‎باشند عبارتند از: مقاومت الکتریکی بدن، مقدار، مدت، نوع (متناوب یا دائم) و فرکانس جریان و همچنین مسیری که جریان در بدن طی می‎کند.

در بیشترین حوادث ناشی از برق‎گرفتگی جریان از ناحیه سینه شخص عبور می‎کند و اگر مقدار جریان ۲۰ تا ۴۰ میلی آمپر باشد ماهیچه سینه در حالت انقباض باقی می‎ماند و تنفس متوقف می‎گردد. قطع نفس می‎تواند باعث خفگی و مرگ در مدت چند دقیقه گردد. اگر جریان برق در مدت زمان ۲ یا ۳ دقیقه قطع شود تنفس خود به خود آغاز و مصدوم به سرعت بهبود می‎یابد.

95,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

جهت دریافت و خرید متن کامل مقاله و تحقیق و پایان نامه مربوطه بر روی گزینه خرید انتهای هر تحقیق و پروژه کلیک نمائید و پس از وارد نمودن مشخصات خود به درگاه بانک متصل شده که از طریق کلیه کارت های عضو شتاب قادر به پرداخت می باشید و بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین به صورت خودکار  لینک دنلود مقاله و پایان نامه مربوطه فعال گردیده که قادر به دنلود فایل کامل آن می باشد .