عنوان :

تحقیق  بررسی سیستم حسابداری بانکداری اسلامی

تعداد صفحات : ۹۹

نوع فایل : ورد و قابل ویرایش

چکیده

مقاله حاضر به بررسی سیستم حسابداری بانکداری اسلامی می پردازد.

به طور کلی اهم فعالیت یک شعبه از بانک می تواند در مطالب و عملیات حسابداری زیر خلاصه گردد با مراجعه مشتری به بانک جهت واریز وجه به هر یک از حسابهای؛ جاری – پس انداز قرض الحسنه – پس انداز کوتاه مدت – سپرده بلند مدت حسابهای زیر تحت تأثیر قرار گرفته  موجب افزایش یا کاهش دارای و بدهی بانکی می گردد.

بد- حساب صندوق بانک

بس- حساب جاری مشتری- پس انداز قرض الحسنه – کوتاه مدت- سپرده بلند مدت در این ثبت چون مانده صندوق افزایش می یابد موجب افزایش در دارایی بانک می گردد و چون حسابهای مشتریان جز بدهی محسوب می گردد و موجب افزایش آن نیز می گردد  به همان میزان موجب افزایش بدهی بانک نیز می گردد.

و عکس این چنانچه که مشتری به بانک مراجعه و از حساب خود برداشت نماید عکس مطالب و ثبت بالا در دفاتر ثبت می گردد.

چنانچه مشتری به بانک مراجعه و درخواست تسهیلاتی از بانک نماید بانک پس از تکمیل مدارک و پرونده نامبرده اقدام به ثبت زیر در دفاتر خود می نماید.

بد. تسهیلات اعطایی: به  میزان اصل وام و سود و یا کارمزد متعلقه

بس- حسابهای مشتری

بس= کارمزد و یا سود دریافتی بابت تسهیلات

تأثیر ثبت فوق در حسابهای بانک به شرح زیر است:

چون از سر فصل تسهیلات اعطلایی برداشت می شود موجب افزایش در مطالبات بانک در نهایت افزایش دارایی بانک می گردد و در طرف مقابل چون به حساب مشتریان واریز می گردد و چون حساب مشتری بستانکار می شود موجب افزایش در بدهی بانک میگردد ، بطور کلی کار بانک در دو کلمه دریافت و پرداخت خلاصه می گردد وجه به دو طریق ثبت می شود.

واژه های کلیدی: بانکداری اسلامی، پول، صندوق، وظایف بانک

فهرست مطالب

مقدمه    ۱
ادارات بانک عبارتند از    ۷
فرهنگ سازمانی « رفتار اداری    ۹
سازمان چیست ؟     ۹
انواع مختلف ساخت سازمانی     ۱۰
سازمان رسمی و غیر رسمی    ۱۰
سازمان رسمی    ۱۰
سازمان غیررسمی    ۱۱
تفاوت های سازمان رسمی و غیررسمی     ۱۱
فصل اول    ۱۴
تعریف پول    ۱۵
انواع پول    ۱۵
وظایف پول    ۱۷
تشکیل بانک مرکزی    ۱۸
بانکداری در ایران    ۱۹
وظایف بانکها    ۲۳
ملی شدن بانکها    ۲۵
اداره امور بانکها    ۲۶
مجمع عمومی بانکها بدوصورت تشکیل می شود    ۲۷
وظایف مجمع عمومی فوق العاده    ۲۷
شورایعالی بانکها از ۸ نفر عضو بشرح زیر تشکیل می شود    ۲۹
پیشنهاد انتصاب اعضای هیأت مدیره بانکها به مجمع عمومی    ۳۰
شورای پول و اعتبار    ۳۱
ادغام بانکها    ۳۲
بانک صادرات    ۳۳
حذف بهره از سیستم بانکی    ۳۷
فصل دوم    ۴۱
صندوق    ۴۳
عملیات صندوق    ۴۳
تعریف صندوق    ۴۴
ساختار دایره صندوق    ۴۴
اهم مسئولیتهای رئیس دایره صندوق بشرح زیر است    ۴۵
اهم وظایف و مسئولیتهای سر تحویلدار بشرح زیر می باشد    ۴۸
اهم وظایف کاربران بشرح زیر می باشد    ۵۰
کلید های صندوق یاخزانه    ۵۲
فیشهای نقدی    ۵۵
روش نگهداری فیشهای نقدی در دایره صندوق     ۵۶
صرفه جوئی در مصرف فرمها و اسناد    ۵۷
اختیارات و رمز کارکنان    ۵۸
اموریکه در دایره صندوق انجام می پذیرد     ۶۱
دریافت وجوه نقد    ۶۲
اسناد صادره جهت منضور نمودن وحوه وصولی بشرح زیر می باشد    ۷۵
پرداخت وجوه نقد    ۷۶
نقل و انتقال وجوه    ۸۱
صورت وضعیت صندوق    ۸۵
کسری یا فزونی صندوق    ۸۷
یادآوری    ۸۹
دوبار شماراسکناس    ۸۹
فصل سوم      ۹۲
نتیجه گیری     ۹۳

مقدمه

تشکیل بانک بشکل جدید نخستین بار در سال ۱۲۸۵ هجری شمسی( ۱۳۲۴ ه‍ – ق ) ده سال قبل از بوجود آمدن بانک شاهی از سوی حاج محمد حسن امین دارالضرب یکی از صرافان بزرگ تهران به مظفرالدین شاه قاجار پیشنهاد شد . در این پیشنهاد پس از اشاره به تاثیر بانک درپیشرفت صنعتی کشورهای اروپایی و ذکر اینکه رواج صنعت و احداث خطوط آهن و تلگراف بدون ایجاد بانکی بزرگ میسر نیست و تاکید براینکه چنین موسسه‏ای باید با اشتراک و اتفاق دولت و ملت بوجود آید. متاسفانه این پیشنهاد با دخالتهای بیگانگان و عوامل آنان جامعه عمل نپوشید و بجای آن بانک شاهی در ایران مستقر گردید.

 پس از استقرار مشروطیت هنگامی که دولت از مجلس شورای ملی اجازه استقراض خارجی خواست، احساسات ملی که از وامهای گذشته و رفتار بانکهای بیگانه جریحه دار شده بود به هیجان آمد و نمایندگان مردم بمنظور قطع نفوذ سیاسی و اقتصادی بانکهای مذکور و در ترمیم وضع مالی خزانه ضمن مخالفت با استقراض خارجی تاسیس بانک ملی را خواستار شدند، و جمعی از بازرگانان و صرافان متعهد مشارکت در این بانک ر ا نمودند و در آذرماه ۱۲۸۵ اعلان آن که مبین احساسات عمومی و علاقه مردم به تاسیس یک بانک اعتباری ملی در ایران بود انتشار یافت .
در روز ۲۳ آبان ۱۲۸۵ میرزا ابوالقاسم ناصرالملک وزیر مالیه وقت مظفرالدین شاه در مجلس شورای ملی حاضر شد و از اوضاع نابسامان مالی کشور خبرداد و پیشنهاد داد که دولت برای رفع این مشکل مبلغی از کشورهای اروپایی وام دریافت کند که با مخالفت شدید نمایندگان مواجه شد . نمایندگان پس از شور و پیگیری در روز ۹ آذر ماه همان سال با تأسیس بانکی که بتواند برای کشور سود داشته و با سپرده های مردم به نفع کشور و مردم کارکند موافقت کردند. خبر تشکیل بانک ملی با سرمایه ۱۵ میلیون ( ۳۰ کرور) قابل افزایش به ۵۰ میلیون تومان با وجد و شعف عموم ملت روبرو شد.
از طرفی دیگر تغییرات ناگهانی در اوضاع سیاسی و انعقاد قرارداد ۱۹۰۷ میلادی بین دولتهای روسیه و انگلیس و تقسیم ایران و نیز آغاز جنگ جهانی اول و ورود نیروهای اشغالگر به ایران تمام کوششها و تلاشهای تشکیل بانک ملی را نقش بر آب کرد و این آرزوی بزرگ مردم سالها به تعویق افتاد.
پس از پایان جنگ جهانی اول و خروج اشغالگران از ایران ، سرانجام قانون تاسیس بانک ملی ایران در جلسه مورخ ۱۴ اردیبهشت ۱۳۰۶ به تصویب مجلس رسید و اساسنامه بانک در ۱۴ تیر ماه ۱۳۰۷ مورد تصویب کمیسیون مالیه مجلس قرار گرفت و در روز سه شنبه۲۰ شهریور ۱۳۰۷ بانک ملی ایران در تهران رسماً کار خود را آغازکرد.

اولین مدیر عامل بانک ملی دکتر کورت لنیدن بلات و معاون او فوگل به همراه ۷۰ کارشناس از کشور آلمان به ایران آمدند

بر حسب اساسنامه بانک ، بانک ملی ایران بصورت یک شرکت سهامی دارای شخصیت حقوقی شناخته شد و تابع قوانین تجاری تلقی گردید .

سرمایه اولیه بانک ۲۰ میلیون ریال بود که فقط ۸ میلیون آن پرداخت شد و در سال ۱۳۱۴ سرمایه بانک به ۳۰۰ میلیون ریال و در سال ۱۳۳۱ به دومیلیارد ریال افزایش یافت که تمام آن پرداخت شده است .

با توجه به اینکه در آن تاریخ متخصصین بانکی در ایران وجود نداشت بموجب قانونی اجازه استخدام اتباع سویسی یا آلمانی بمنظور اداره بانک داده شد. تعداد کارکنان بانک در روز افتتاح اعم از ایرانی و آلمانی از ۲۷ نفر تجاوز نمی‏کرد در حال حاضر تعداد کارکنان بانک ملی ایران بالغ بر ۴۵ هزار نفر است .
در ابتدای تاسیس بانک علاوه بر شعبه مرکزی دو شعبه در بازار تهران و بندربوشهر که مهمترین بندر بازرگانی آنروز ایران بود تاسیس گردید .

نخستین نمایندگی بانک در خارج از کشور در سال ۱۳۲۷ در هامبورگ تاسیس شد .
تاسیس بانک کارگشایی: در سال ۱۳۰۵ بنگاهی بنام موسسه رهنی دولتی ایران، از محل وجوه صندوق بازنشستگی کارکنان دولت برای رفع حوائج مردم بوجود آمد که تا سال ۱۳۰۷ تحت نظر وزارت دارایی اداره میگردید پس از تاسیس بانک ملی به این بانک واگذار و در سال ۱۳۱۸ این موسسه بنام بانک کارگشایی مرسوم و یکی از سازمانهای تابعه بانک ملی محسوب شد .

در تاریخ ۲۲ اسفند ماه ۱۳۱۰ حق نشر اسکناس از تصویب مجلس شورای ملی گذشت و رسماً به مدت ۱۰ سال بانک ملی ایران اعطا شد که به خودی خود قابل تمدید بود و در فروردین ماه ۱۳۱۱ نخستین اسکناس بانک ملی ایران انتشار یافت .

صندوق پس انداز : در سال ۱۳۱۸ بموجب قانونی بمنظور تشویق و ترغیب مردم به پس انداز، صندوق پس‌انداز بانک ملی ایران تاسیس شد که پس از استقرار نظام بانکداری اسلامی بصورت قرض الحسنه پس‌انداز، یکی از واحدهای فعال بانک بشمار میرود .

نخستین مجله اقتصادی کشور در سال ۱۳۱۳ انتشار یافت که اولین نشریه آماری، اقتصادی و مالی در ایران بود که به تهیه شاخص قیمتها، شاخص عمده فروشی و تحول وقایع اقتصادی مبادرت و توانست گام موثری برای تهیه زمینــــــــه مطالعــــــــات اقتصادی در کشــــــور را فراهم آورد این نشریه به همت دکتر لوتس گیلهامر DR. Lutz Glelhammer اولین رئیس اداره بررسیهای اقتصادی و احصائیه(آمار) بانک منتشر شد .

بانک کشاورزی تفکیک بانک فاحتی از بانک : در قانون اجازه تأسیس بانک مقرر شده بود چنانچه دامنه معاملات شعبه فلاحتی بانک، توسعه یابد به بانک مستقلی تبدیل گردد. در تاریخ ۲۵ تیر ماه ۱۳۱۲ شعبه فلاحتی بانک ملی ایران تفکیک و به بانک مستقلی نام بانک کشاورزی تبدیل شد .

بانک مرکزی : تا قبل از سال ۱۳۳۸ بانک ملی ایران وظایف بانک مرکزی مانند حق انحصاری انتشار اسکناس و تنظیم جریان پول کشور را بعهده داشت در سال ۱۳۳۸ لایحه اساسنامه بانکی و پولی ایران به تصویب مجلس رسید و از هجدهم مرداد ۱۳۳۹ وظایف بانک مرکزی از بانک ملی منتزع و با سرمایه ۶/۳ میلیارد ریال فعالیت خود را آغاز نمود.

آرزوی مردم ایران و علاقه آنها برای تاسیس بانک ملی رهایی از سلطه اقتصادی و سیاسی بیگانگان و جلوگیری از تسلط آنها بر منابع حیاتی و ذخائر کشور بود، بانک ملی و دیگر بانکهائیکه پس از آن آغاز فعالیت نموده‏ اند ، توانستند خدمات مفید و ارزنده‏ای مانند جمع آوری سپرده‏های مردم، حل مشکل نگهداری وجوه نقد و طلا و نقره، نگاهداری حساب خزانه دولت،‌اعطای تسهیلات اعتباری جهت راه‌اندازی کارخانجات و موسسات بزرگ تولیدی و زیربنائی ، احداث واحدهای صنعتی- کشاورزی ، تسهیل در روابط تجاری داخلی و خارجی را ارائه نمایند.

پس از پیروزی انقلاب اسلامی و استقرار حاکمیت جمهوری اسلامی،‌تغییر سیستم بانکداری و حذف ربا و ایجاد بانک بر مبنای تعالیم و احکام اسلامی مورد توجه قرار گرفت که پس از تصویب لایحه قانونی عملیات بانکی بدون ربا در سال ۱۳۶۲ و ابلاغ آن به بانکها، دستورالعملها و آئین نامه های اجرایی تهیه و از اول فروردین ماه ۱۳۶۳ این قانون در بانک ملی ایران مورد اجرا گذاشته شد .
اکنون بیش از۸۰ سال است که از تأسیس پرافتخار بانک ملی ایران می‏گذرد . در حال حاضر بیش از ۳۲۰۰ شعبه فعال در داخل و ۱۶ شعبه فعال در خارج کشور مشغول بکارند که باعث شده این بانک یکی از قوی‏ترین مؤسسات

مالی چه در ایران حتی در دنیا باشد

بانک ملی ایران بمنظور اجرای هر چه صحیحتر قوانین که با دوصنعت بارز و مهم آن وجه تمایز سیستم بانکداری اسلامی و نظام بانکداری در جهان امروز است تعیین حذف ربا از سیستم بانکی و نظام اقتصادی کشور و استفاده از سرمایه های بانک و سپرده های مردم بمنظور رشد اقتصادی برای محرومین و ایجاد عدالت و قسط در جامعه با تلاش کارکنان متعمد و متخصص خود توانسته است گامهای موثر و مفیدی را بردارد.

 ادارات بانک عبارتند از :

۱-    آمار و برنامه ریزی

۲-    مطالعات وبازاریابی

۳-    امور مالی

۴-    امورمالی

۵-    حقوق و مزایای کارکنان

۶-    بررسی طرح ها و اعطای تسهیلات

۷-    امور حقوقی

۸-    امور بین الملل

۹-    کارگزینی

۱۰-رفاه کارکنان

۱۱-روابط عمومی

۱۲-آموزش

۱۳-ساختمان

۱۴-املاک

۱۵-کارپردازی

۱۶-انفورماتیک

۱۷-وجوه اداره شده

۱۸-خزانه ومبادلات

۱۹-حراست

۲۰-بازرسی کل

 که هر اداره متشکل از تعدادی دایره می باشد این بانک از لحاظ  آئین نامه ها و دستورالعمل ها زیر نظر مجمع عمومی بانک و از لحاظ  مقررات پولی و بانکی زیر نظر بانک مرکزی ج .۱٫ ۱ می باشد . با توجه به اینکه بیش از ۹۳ درصد از سرمایه بانک در اختیار سازمان تأمین اجتماعی می باشد ، این سازمان یک نفر عضو دائم در هیأت مدیره بانک دارد .

 فرهنگ سازمانی « رفتار اداری »

سازمان چیست ؟

 ایده سازمان از این حقیقت سرچشمه می گیرد که فرد به تنهایی قادر نیست کلیه احتیاجات و آرزوهای خود را برآورده سازد . از آنجائیکه فرد فاقد توانائی ، قدرت کافی برای انجام تمامی نیازهای خود ندارد ، مجبور خواهد بود برای دستیابی به تمامی خواسته های خود به کمک دیگران متکی باشد وقتی چند نفر تلاشهای خود را با یکدیگر هماهنگ می کنند متوجه می شوند که می توانند کارهایی انجام دهند که از عهده هر یک از آنها به تنهایی خارج بوده است .

یکی از تعاریفی که دربارۀ سازمان شده این است که سازمان پدیده ای اجتماعی بوده و از جمع عده ای افراد که توانایی همکاری داشته و با ایجاد روابط  گوناگون برای نیل به هدف مشترکی کوشش می نمایند ، تشکیل می شود .

 انواع مختلف ساخت سازمانی

سازمان ها را برحسب انواع سـاخت سـازمانی آنــها در دســته های مخــتلف تقسـیم بـندی می نمایند . رایج ترین این تقسیم بندی ها ، تمایز میان ساخت سازمانی رسمی و غیر رسمی می باشد که به شرح آن می پردازیم .

 سازمان رسمی و غیر رسمی :

یکی از مشهورترین انواع دسته بندی سازمانها ، تقسیم آن به سازمانهای رسمی وغیررسمی می باشد . این دودسته بندی بر حسب روابط و ضوابط حاکم بر سازمانها تعیین شده است که البته در هیچ سازمانی کلاً و به طور مطلق سازمان رسمی و غیررسمی وجود نداشته ، بلکه ترکیبی از این دو حالت موجود می باشد .

سازمان رسمی :

سازمان رسمی نظامی است که بر مبنای هدف خاصی تشکیل و درآن حدود وظایف ، اختیارات کانالهای ارتباطی و سلسله مراتب سازمانی از قبل تعیین و مشخص شده است . افراد موظف هستند تا خود را با شبکه روابط رسمی منطبق ساخته و از آن پیروی نمایند .

95,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

جهت دریافت و خرید متن کامل مقاله و تحقیق و پایان نامه مربوطه بر روی گزینه خرید انتهای هر تحقیق و پروژه کلیک نمائید و پس از وارد نمودن مشخصات خود به درگاه بانک متصل شده که از طریق کلیه کارت های عضو شتاب قادر به پرداخت می باشید و بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین به صورت خودکار  لینک دنلود مقاله و پایان نامه مربوطه فعال گردیده که قادر به دنلود فایل کامل آن می باشد .