-
دسته: رشته اقتصاد, رشته مدیریتفرمت : word | حجم : 185kb | صفحات : 16قیمت: 1500 تومان1,349 views
عنوان :
مقاله تاثیر کارآیی سازمان و مدیریت بر تحول اقتصادی
تعداد صفحات : ۱۶
نوع فایل : ورد و قابل ویرایش
چکیده
تحول و رشد اقتصادی هر کشور تحت تاثیر مستقیم تحول سازمانها و مدیریت در آن تحقق می‌یابد. بنابراین مقاله حاضر در ابتدا مروری آماری بر روند رشد اقتصادی در چهار دهه گذشته در ایران دارد و در ادامه به مهمترین عوامل بازدارنده برون و درون سازمانی فعالیت در سازمانها خواهیم پرداخت.
بزرگ بودن دولت و دخالت و کنترل اقتصاد (طویل بودن دستگاههای اداری، تعدد مراجع تصمیم‌گیری و تغییرات مداوم آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های اجرایی، پایین بودن کارایی مدیران دستگاههای دولت، قوانین ضد تولید (قوانین مالیاتی، بیمه و کار). سهمیه‌بندی و کنترل تجارت از طریق صدور مجوز واردات و صادرات و نرخ تعرفه و سود بازرگانی، کنترل قیمتها و اعتبارات و صدور مجوزهای فعالیت) از دلایل اصلی شکل‌دهنده ساختار انحصاری بازارها در ایران هستند که عمده‌ترین عوامل محیطی (برون سازمانی) موثر بر فضای کسب‌وکار نیز به‌شمار می‌آیند که درنهایت سبب تاءخیر و نوسان در رشد و حرکت کلی اقتصاد شده‌اند.
عامل (فقدان انگیزه) مهمترین فاکتور شناخته شده درعدم مشارکت‌جویی کارمندان و از جمله موانع درون‌سازمانی مدیریتی می باشد.
واژه های کلیدی: رشد اقتصادی، ساختار بازار، کارآیی اقتصادی، عملکرد رقابتی‌بازار، تحولات فرهنگی
فهرست مطالب
مقدمه ۱
رشد اقتصادی در ایران ۲
عوامل موثر بر کارایی سازمانها ۴
عوامل درون‌سازمانی مدیریتی ۷
نتیجه‌گیری ۱۱
منابع و ماخذ: ۱۳
منابع و ماخذ:
۱ – ماهنامه علمی و آموزشی تدبیر شماره‌های ۸۶-۸۷-۸۸-۹۰-۹۱-۹۲٫
۲ – محسن رنانی، بازار یا نابازار: انتشارات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران ۱۳۷۶٫
۳ – حسین صالحی و افشین جعفری مژدهی، بررسی ساختار بازارهای ایران، اقتصاد ایران، فصل ششم محمد طیبان، موسسه عالی پژوهش در برنامه‌ریزی و توسعه، تهران ۱۳۷۸٫
۴ – فرشید مجاور حسینی، سرمایه‌گذاری، بهره‌وری و رشد اقتصادی در ایران و ۵۷ کشور جهان: اقتصاد ایران، فصل پنجم محمد طیبان، موسسه عالی پژوهش در برنامه‌ریزی و توسعه، تهران ۱۳۷۸٫
۵ – نیکو اقبال، رفتار سازمانی: جزوه درسی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه تهران ۶۸-۱۳۶۷٫
۶ – دکتر مرتضی ایمانی‌راد، روابط حاکم بر فضای کسب‌وکار در ایران، روزنامه اطلاعات، هفدهم شهریور ماه ۱۳۸۰٫
۷ – گزارش روز، مدیریت مشارکتی، روزنامه اطلاعات، هفتم مهرماه ۱۳۸۰٫
۸ – حمید الیاسی، واقعیات توسعه‌نیافتگی، نشر سهامی انتشار، چاپ دوم ۱۳۷۷٫
۹ – مرتضی قره‌باغیان، اقتصاد رشد و توسعه، جلد ۱، نشر نی – چاپ اول، تهران ۱۳۷۰٫
۱۰ – ای‌اف شوماخر، کوچک زیباست، ترجمه علی رامین، نشر سروش، چاپ سوم، تهران ۱۳۷
مقدمه
توانمندی و موفقیت هر کشوری در صحنه اقتصاد جهانی منوط به موفقیت سازمانها، و موفقیت آنها درگرو خلاقیت، نوآوری و کارایی است. به‌عبارت دیگر تحول و رشد اقتصادی هر کشور تحت تاثیر مستقیم تحول سازمانها و مدیریت در آن تحقق می‌یابد. کشورهایی نظیر ژاپن، انگلیس و آلمان بدون داشتن منابع توانسته‌اند با استفاده از قدرت دانش و مدیریت کارا در سازماندهی و تخصیص منابع، رشد اقتصادی شگرفی را در بلندمدت تجربه کنند. عوامل موثر بر کارایی و توانمندی سازمانها در دو دسته طبقه‌بندی می‌شوند:
۱ – عوامل برون‌سازمانی (نظیر ساختار بازارها، اندازه و میزان دخالت دولت در اقتصاد، مشوقها و انگیزه‌های فعالیت، فضای کسب‌وکار و فرهنگ رشد و…).
۲ – عوامل درون سازمانی (همچون نوآوری و خلاقیت، انگیزش، رهبری و مدیریت کارآمد).
وجود عوامل بازدارنده فعالیت در فضای بیرون از سازمان و ضعف عوامل درون سازمانی، سبب ناکارایی فعالیت سازمانها و پایین بودن بهره‌وری در کل اقتصاد خواهندشد. تحقیقات (مجاور حسینی – ۱۳۷۷) نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاری زیاد کشورها بویژه کشورهای توسعه‌نیافته در تجهیزات و ماشین‌آلات و نیروی انسانی در دهه‌های گذشته به دلیل پایین بودن بهره‌وری، رشد ناچیزی را در اقتصاد آنها به‌وجود آورده و درعوض کشورهایی که سرمایه‌گذاری و رشد نیروی انسانی کمتری داشته ولی از بهره‌وری بالاتری برخوردار بوده‌اند رشد اقتصادی بیشتری را نظیر هنگ‌کنگ تجربه کرده‌اند.
باتوجه به مطالب فوق در این مقاله به صورت موردی سعی بر این است که عوامل برون‌سازمانی و درون سازمانی که در ایران عمده‌ترین موانع در برابر فعالیت سالم و رشد و بالندگی سازمانها و کل اقتصاد هستند، معرفی شوند، شاید که از این طریق ریشه بسیاری از مشکلات کشور نظیر تولید و اشتغال روشن شود. در ابتدای مقاله مروری آماری بر روند رشد اقتصادی در چهار دهه گذشته در ایران خواهیم داشت و در ادامه به مهمترین عوامل بازدارنده برون و درون سازمانی فعالیت در سازمانها خواهیم پرداخت.
رشد اقتصادی در ایران
واژه رشد اقتصادی به معنی تولید بیشتر در بلندمدت است که ربطی به نوع نظام اقتصادی ندارد. رشد اقتصادی در اثر افزایش نهادهای تولید و یا در اثر رشد کارایی (تولید بیشتر نسبت به نهادها) اتفاق می‌افتد و مهمترین هدف در توسعه اقتصادی است. جدول شماره ۱ نرخ رشد تولید ناخالص داخلی(GDP) به قیمت ثابت سال ۱۳۶۱ را در فاصله چهاردهه نشان می‌دهد که حکایت از افت و خیزهای زیاد بویژه در سالهای بعداز ۱۳۵۱ دارد و بیانگر ناپایداری آن و وابستگی شدید به درآمدهای نفتی است. به‌طوری که در هر دوره‌ای که درآمدهای نفتی افزایش یافته‌اند، رشد اقتصادی بالا رفته و بالعکس. عوامل عمده دیگری همچون مسایل بین‌المللی (نظیر جنگ سرد میان دو ابرقدرت و روابط آنها) وقوع انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، توسعه فرهنگی، بسط و توسعه زیربناهای اقتصادی، سطح علم و دانش، فناوری و مدیریت، بر رشد اقتصادی تاثیر داشته‌اند که در این مقاله مجالی برای بررسی همه آنها نیست.
میانگین نرخ رشد اقتصادی در چهار دهه فوق برابر با ۴۶/۵ درصد ولی طی سالهای ۷۸-۱۳۵۳ به مدت ۲۵ سال میانگین نرخ رشد اقتصادی ۸۲/۲ درصد بوده است که بیانگر کاهش نرخ رشد میانگین در دودهه اخیر است. میزان حجم سرمایه‌گذاریهای انجام شده طی این ۲۵ سال به قیمتهای ثابت سال ۱۳۶۱ نزدیک به ۵۵۰۰۰ میلیارد ریال است که در مقایسه با نرخ رشد اقتصادی ۸۲/۲ درصدی مبلغ بسیار بالایی است. در تحقیقات انجام گرفته (مجاور حسینی ۱۳۷۷) ایران در میان ۵۸ کشور منتخب دنیا در فاصله زمانی ۱۹۹۰-۱۹۶۵ میلادی از لحاظ رشد سرمایه‌گذاری رتبه سوم و از لحاظ رشد درآمد سرانه از رتبه ۵۸ و از لحاظ رشد بهره‌وری رتبه ۵۲ را داشته است. رتبه‌های فوق به‌خوبی بیانگر پایین بودن سطح بهره‌وری و نرخ رشد اقتصادی در مقایسه با سایر کشورهاست. به این ترتیب می‌توان نتیجه گرفت که حل مشکلات کشور نظیر تولید و اشتغال تنها با افزایش حجم سرمایه‌گذاری قابل حل نبوده و نخواهدبود و در کنار آن باید با ایجاد تحول در نظام مدیریتی به رشد بهره‌وری و کارایی در سازمانهای دولتی و خصوصی پرداخت و زمینه رشد اقتصادی بیشتر را فراهم آورد.
جهت دریافت و خرید متن کامل مقاله و تحقیق و پایان نامه مربوطه بر روی گزینه خرید انتهای هر تحقیق و پروژه کلیک نمائید و پس از وارد نمودن مشخصات خود به درگاه بانک متصل شده که از طریق کلیه کارت های عضو شتاب قادر به پرداخت می باشید و بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین به صورت خودکار لینک دنلود مقاله و پایان نامه مربوطه فعال گردیده که قادر به دنلود فایل کامل آن می باشد .
