عنوان :
تعداد صفحات : ۹۳
نوع فایل : ورد و قابل ویرایش
مقاله حاضر در مورد سازمان بینالمللی کار، تاریخچه، وظایف، ساختار و نحوه کار سازمان بینالمللی کار، عضویت، کمکهای اولیه، عوامل فیزیکی زیانآور محیط کار، تعریف و اهداف آموزش ایمنی، محیط و شرایط کار وآ شنایی با اصول کلی بهسازی محیط کار را توضیح می دهد.
سازمان بینالمللی کار در حقیقت یکی از قدیمیترین مؤسسات بینالمللی است که گرچه پس از اولین جنگ جهانی ایجاد شد، بعد از جنگ جهانسوز و خانه خراب کن جهانی دوم نیز همچنان پابرجا باقی ماند و در سال ۱۹۴۶ بصورت یکی از سازمانهای تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد درآمد.
این سازمان، تنها تشکیلات بینالمللی است که در کار و فعالیت آن نه تنها نمایندگان دولتها، بلکه نمایندگان کارگران و کارفرمایان نیز از سراسر دنیا شرکت میکنند، و این سه جانبه بودن باعث میشود که فعالیتهایش به واقعیتهای روزمره دنیای امروز نزدیک شود.
محیط کار در مسأله حفاظت عامل روانی مهمی است. در بسیاری از کارگاهها دیده شده است که کثرت حوادث، ناشی از تأثیرات محیط عمومی است. اگر روابط بین کارگر و کارفرما بد باشد یا کارگران از مزد و ساعت کار و یا سایر شرایط کار ناراضی باشند، میزان حوادث افزایش مییابد، حال آنکه در موقعی که مناسبات و روابط صنعتی خوب است، عکس این قضیه صادق میباشد. تدابیری که به منظور راحتی کارگر اتخاذ میگردد، محیط کار را بیخطر میسازد. عدم تأمین شغلی و وضع استخدامی نامناسب یکی از عوامل مسلم وقوع حوادث است. اگر کارگران نگران اخراج خود باشند از تعادل روحی لازم برخوردار نیستند و در معرض سوانح قرار خواهند گرفت.
رفتار کارگرانی که در محیطهای کار تمیز و منظم کار میکنند، با رفتار کارگرانی که در کارگاههای کثیف نامنظم و انباشته از ادوات و آشغال کار میکنند، فرق کلی دارد و این امر در بروز حوادث کار بخوبی نمایان میشود. احترام به احساسات و شخصیت کارگر به او آرامش خاطر میبخشد و این امر در مورد ایمنی او از مهمترین عوامل روحی است. در نتیجه موقعی که کارفرما در مناسبات خود با کارگر دقت بیشتر به خرج میدهد و با او انسانی رفتار میکند، کارگر بیشتر از گزند سوانح مصون میماند.
همچنین معمولاً کمکهای اولیه برای حفظ سلامت و حیات مصدوم یا بیمار قبل از رسیدن سرویس پزشکی و یا رسانیدن مصدوم به پزشک و مراکز درمانی انجام میگیرد.
تعریف کمکهای اولیه: عبارت است از اقداماتی فوری که بلافاصله پس از بروز حادثه صورت میگیرد و سبب کاهش چشمگیر مرگ و میر میشود.
شخص کمک دهنده نیازی به داشتن اطلاعات پزشکی یا پرستاری ندارد و با آموختن اصول کمکهای اولیه که خیلی ساده است هرکس میتواند این امر را به عهده بگیرد. لذا فرا گرفتن آن برای همه مردم ضروری، لازم و مفید است.
واژه های کلیدی: سازمان بینالمللی کار، کمکهای اولیه، آموزش ایمنی، محیط و شرایط کار، زخم، تنفس مصنوعی، شکستگی ها، حمل بیمار، سوختگی ها، آتش نشانی،
تاریخچه: ۱
سازمان بینالمللی کار (I.L.O) ۴
وظایف سازمان بینالمللی کار ۵
ساختار و نحوه کار سازمان بینالمللی کار ۷
عضویت در سازمان بینالمللی کار ۹
کمکهای اولیه به هنگام برقگرفتگی ۹
عوامل فیزیکی زیانآور محیط کار: ۱۱
۱) جا و مکان وسایل و تجهیزات ۱۲
۲) روشنایی ۱۳
۳) آثار تهویه در محیط کار ۱۴
۴) صدا ۱۵
آثار سروصدا ۱۶
کاهش و کنترل سروصدا: ۱۷
عوامل شیمیایی زیانآور محیط کار ۱۸
گرد و غبار ۱۸
راههای پیشگیری و کنترل ذرات در محیط کار: ۱۸
گازها ۲۰
دستگاههای کنترل مواد آلاینده هوا در صنایع: ۲۰
۱- جذب در مایعات: ۲۱
۲- جذب سطحی جامدات: ۲۱
۳- تقطیر: ۲۱
ب- روشهای کنترل و جدا کردن ذرات: ۲۲
۱- اتاقکهای تهنشینی: ۲۲
۲- فیلتر یا صافی: ۲۲
۳- غبارگیرهای هیدرولیک (جمعآوری ذرات به طریقه شستشو): ۲۲
آموزش ایمنی ۲۳
تعریف و اهداف آموزش ایمنی: ۲۳
عوامل روانی و فیزیولوژیکی محیط کار: ۲۴
محیط و شرایط کار: ۲۴
خستگی جسمی و روانی: ۲۵
استعداد حادثه: ۲۶
شرایط فیزیولوژیکی: ۲۷
نقش روانشناسی در کار و صنعت: ۲۸
خستگی ۲۸
وسایل حفاظت انفرادی عبارتند از: ۳۰
انواع گوشیهای حفاظتی: ۳۳
نکات قابل توجه: ۳۴
۶- کمربندهای ایمنی: ۳۵
۷- وسائل حفاظتی دستها و بازوها: ۳۶
۸- حفاظت پاها (گتر، کفش و چکمه) ۳۷
گترها: ۳۷
کفشها و چکمهها: ۳۸
انواع کفشهای ایمنی: ۳۸
نکات مهم: ۳۹
وسایل حفاظتی جهاز تنفسی: ۳۹
آشنایی با اصول کلی بهسازی محیط کار : ۴۱
ایجاد تسهیلات بهسازی محیط کار: ۴۲
اهداف: ۴۳
صفات کمک دهنده: ۴۳
حدود اختیارات و وظایف کمک دهنده: ۴۴
الف) وظایف فرعی کمکدهنده ۴۴
ب) وظایف اصلی کمکدهنده: ۴۵
زخمها ۴۶
تعریف: ۴۶
انواع زخمها: ۴۶
زخمبندی یا پانسمان: ۴۷
بانداژ یا نواربندی: ۴۸
موارد استفاده از بانداژ: ۴۸
نکات قابل توجه در نواربندی: ۴۹
تنفس مصنوعی ۴۹
تعریف تنفس مصنوعی: ۵۰
دستورات کلی برای انجام تنفس مصنوعی ۵۱
انواع تنفس مصنوعی ۵۳
۱- تنفس مصنوعی دهان به دهان: ۵۳
۲- طریقه دهان به بینی: ۵۴
ماساژ قلب ۵۴
ماساژ خارجی قلب ۵۵
طریقه انجام ماساژ قلب بوسیله یک کمکدهنده: ۵۵
ماساژ قلب و تنفس مصنوعی توسط یک کمکدهنده: ۵۶
ماساژ قلب و تنفس مصنوعی بوسیله دو کمک دهنده: ۵۶
ماساژ قلبی در کودکان ۵۷
شکستگیها ۵۸
تعریف: ۵۸
اسکلت آدمی: ۵۸
تقسیمات کلی اسکلت آدمی: ۵۹
مفصلها: ۵۹
تعریف: ۵۹
حمل بیمار یا مصدوم ۶۰
تعریف: ۶۰
انواع حمل: ۶۱
طرز تهیه برانکار (Brancard): ۶۲
سوختگیها ۶۲
تعریف: ۶۲
علل سوختگی: ۶۲
کمکهای اولیه در مورد سوختگان: ۶۳
اقدامات اولیه سوختگی درجه یک: ۶۴
اقدامات اولیه سوختگی درجه «دو»ی وسیع و درجه «سه»: ۶۴
جعبه کمکهای اولیه ۶۴
مرکز اورژانس: ۶۵
توجه: ۶۶
اگر بیمار یا مصدوم: ۶۷
آتشنشانی ۶۸
عوامل به وجود آورنده آتش: ۶۸
طبقهبندی مواد سوختنی نسبت به نوع و طریقه اطفاء ۶۹
طرق مختلف اطفاء حریق در حالت کلی ۷۰
طرق مختلف اطفاء حریق مناسب هر یک از مواد سوختنی ۷۱
۱- اطفاء (خاموش کردن) حریق (آتشسوزی) جامدات: ۷۱
۲- خاموش کردن حریق مایعات: ۷۱
۳- اطفاء آتشسوزی وسائل الکتریکی: ۷۲
۴- آتشسوزی گازها: ۷۲
۵- مواد منفجره: ۷۳
موفقیت برای مبارزه با حریق: ۷۳
خاموش کنندههای دستی (کپسولهای آتشنشانی) ۷۵
انواع خاموشکنندهها از نظر مواد اطفایی داخل آن ۷۷
نحوه به کار بردن دستگاههای محتوی آب: ۷۷
۲- خاموش کنندههای مولد کف: ۷۸
فرق کف شیمیایی و کف مکانیکی: ۷۸
۳- خاموش کنندههای مایعات تبخیر شونده (مواد هالوژنه) ۷۹
۴- خاموش کنندههای گاز کربنیک (CO2) ۷۹
موارد استفاده از CO2 ۷۹
۵- خاموش کنندههای پودر شیمیایی ۸۰
نحوه به کار بردن دستگاههای پودر شیمیایی و گاز کربنیک: ۸۰
محل نصب خاموش کنندههای دستی ۸۰
هوزریلها: ۸۱
محل هوزریل و سطح پوشش آن: ۸۱
الف) استاندارد: ۸۲
ب) حروف مشخص کننده کپسولها: ۸۲
اطفاء حریقهای گسترده ۸۴
کاربرد انواع خودروها ۸۴
بشر از زمانی که خود را شنا خته، در پی تلاش و فعالیت بوده و طبیعتاً در مسیر زمان، تحولاتی را پشت سر گذاشته است.
در دورههایی که زندگی بشر از شکار و صید و یا کشاورزی تأمین میشده، به سبب سادگی ابزار، عوارض وابسته به شغل (ایمنی و بهداشت محیط کار) ناچیز بوده است و در اکثر موارد از چند خراش یا زخم ساده یا حدا کثر شکستگی اعضاء تجاوز نمیکرده است، ولی بتدریج که صنعت پیشرفت کرد و نیروی محرکه مکانیکی الکتریکی بوجود آمده ، خطرات نیز به همان نسبت افزایش یافت.
با وقوع انقلاب صنعتی در سالهای بین ۱۷۶۰ تا ۱۸۳۰ در انگلستان و سرایت آن به دیگر کشورهای اروپایی، نیروی محرکه مکانیکی و الکتریکی وبوجود آمد با گسترش اختراعات و اکتشافات به تدریج کارهای دستی، ماشینی شد.
استفاده از انرژیهای ماهیچهای، حیوانات، باد و جریان آب به حداقل رسید و استفاده از انرژی جریان الکتریسیته، انرژی بخار (از طریق ماشین بخار و توربین بخار) و انرژی سوخت (گازهای ناشی از سوخت بنزین و گازوئیل) افزایش یافت و جایگزین آنها شد.
انقلاب صنعتی با اختراع ماشین بخار (۱۷۸۲) توسط «جیمز وات» آغاز شد و جهشی در صنایع نساجی و به دنبال آن در صنایع دیگر در انگلستان ایجاد کرد. سپس با اختراع وسایل ماشینی متعدد (به منظور تغییر و تبدیل انرژی) به سرعت در تمام اروپا و آمریک او بعد هم در نقاط دیگر جهان گسترش یافت.
در نتیجه انقلاب صنعتی و اختراع و تکامل ماشینهای تولید جدید، محیط کار از خانهها و کارگاههای کوچک به کارخانهها کشانده شد و صنعت چهره جدیدی به خود گرفت.
هرچند انقلاب صنعتی برای انسان آسایش زیادی در زندگی به همراه آورد و باعث گسترش پیشرفت در کلیه مظاهر و شئون حیات شد، لیکن این دگرگونیها جنبههای منفی نیز به دنبال داشت که مهمترین آنها حوادث صنعتی، سروصدا، آلودگی محیط زیست و آلودگی هواست.
درباره پیشگیری از حوادث صنعتی بایستی اذعان داشت که بشر با قیمتی گزاف و دردناک تجربه اندوزی کرده است. اوایل قرن نوزدهم با اوج انقلاب صنعتی و ورود ماشین در عرصه تولید، تغییرات شگرف، وسیع و همه جانبهای در شیوه زندگی و اوضاع اقتصادی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی مردم جهان پدیدار شد.
اولین قانون کار را فرانسه در خصوص کارخانهها و کارگاههایی که ار انرژی مکانیکی استفاده مینمودند و یا کار بطور مداوم در آنها صورت میگرفت، مدون ساخت و همین قانون یک نظام بازرسی را در کارخانههایی که دارای ۲۰ کارگر بودند پیشبینی نمود، معذالک قوانین لازم در خصوص حفاظت فنی و واقعی کلمه تا سال ۱۸۳۹ تدوین نگردید.
در بخشنامهای به تاریخ ۲۸ مه ۱۸۴۵ وزیر کشور و دارایی پروس توصیه نمودند که برای کارخانهها بازرسان طبی تعیین شود. در سال ۱۸۵۳ برای مراکز صنعتی دوسلدرف- اکس لاشاپل و آرنسبرگ، بازرسانی از سوی دولت، انتخاب و موظف شدند که به امور حفاظتی و نیز سلامت کارگران جوان رسیدگی کنند.
حمایت عمومی از کارگران، در مقابل حوادث و بیماریهای ناشی از کار، با تدوین قوانینی بوسیله کنفدراسیون آلمان شرقی در سال ۱۸۶۹ تأمین شد و سپس در سال ۱۸۷۲ یک نظام بازرسی حفاظت و بهداشت کار بطور کلی، در پروس و تقریباً در همان دوره در ایالات صنعتی ساکس و باد بوجود آمد.
به موجب قانون امپراطوری مصوب ۱۵ ژوئیه ۱۸۷۸، بازرسی کارخانهها در کلیه ایالات آلمان اجباری گردید. قوانین مربوط به بیمه حوادث ناشی از کار - که در چهارچوب آن نظام انجمنهای و بیمه حوادث بوجود آمد- در سال ۱۸۸۴ تدوین گردید.
انجمن ژاپنی برای رفاه در صنایع که در سال ۱۹۲۸ تأسیس شد، یکی از قدیمیترین سازمانهای موجود در آسیا میباشد و به دنبال آن انجمن هندی برای حفاظت که در سال ۱۹۳۱ تأسیس شد. در کشور استرالیا شورای ملی برای حفاظت و انجمن گال جدید جنوبی، فعالیتهای خود را از سال ۱۹۲۷ آغاز کردهاند.
شاید در صنعت معدن بیشتر از هر رشته دیگر در زمینه حفاظت تحقیقات به عمل آمده باشد. انفجار گاز و غبار، موارد حریق، تأسیسات برقی از مسائلی هستند که درباره آنها کارهای زیادی صورت گرفته است. بطور کلی صنعت از تحقیقات مربوط به محصولات شیمیایی و مصالح ساختمانی، مواد استخراجی، ماسکهای تنفسی و غیره استفاده شایانی نموده است. به عنوان نمونه مؤسسات تحقیقی میتوان مؤسسات زیر را نام برد:
۱- انجمن صاحبان صنایع بلژیک
۲- انستیتو «فدرال» برای آزمایش مواد و مصالح
۳- انستیتوی «بوخوم» در خصوص تحقیقات راجع به سیلیکوز در جمهوری فدرال آلمان
۴- مرکز مطالعات و تحقیقات در خصوص صنعت زغال در فرانسه (صنعت ملی شده)
۵- انستیتوی ملی ایتالیا برای پیشگیری از حوادث
۶- انستیتو حفاظت در معادن شفیلد انگلستان
۷- دفتر معادن در ایالات متحده آمریکا
«International Labour Organisation»
سازمان بینالمللی کار در سال ۱۹۱۹ به موجب ماده ۱۳ «قرارداد صلح ورسای» تأسیس شد و ۴۲ کشور به عضویت آن درآمدند. هدف از تأسیس این سازمان، استقرار عدالت اجتماعی، آزادی و امنیت اقتصادی و ایجاد فرصتهای مساوی برای مردم همه کشورها بوده است.
سازمان بینالمللی کار در حقیقت یکی از قدیمیترین مؤسسات بینالمللی است که گرچه پس از اولین جنگ جهانی ایجاد شد، بعد از جنگ جهانسوز و خانه خراب کن جهانی دوم نیز همچنان پابرجا باقی ماند و در سال ۱۹۴۶ بصورت یکی از سازمانهای تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد درآمد.
این سازمان، تنها تشکیلات بینالمللی است که در کار و فعالیت آن نه تنها نمایندگان دولتها، بلکه نمایندگان کارگران و کارفرمایان نیز از سراسر دنیا شرکت میکنند، و این سه جانبه بودن باعث میشود که فعالیتهایش به واقعیتهای روزمره دنیای امروز نزدیک شود.
وظایف سازمان بینالمللی کار در کنفرانسی که در سال ۱۹۴۴ در فیلادلفیا تشکیل شد، به شرح زیر مورد تأکید قرار گرفت:
سازمان بینالمللی کار موظف است که در کشورهای مختلف جهان برنامههایی را به منظور تأمین هدفهای زیر تشویق نماید:
۱) اشتغال تام و بالا بردن سطح زندگی.
۲) بکار گماردن کارگران در مشاغلی که رضایت خاطر، کاردانی و مهارت خویش را در آنها ابراز و تا سر حد امکان به تأمین رفاه و آسایش عمومی خدمت کنند.
۳) ایجاد تضمینهای لازم برای عموم کارگران ذینفع، از نظر امکانات آموزشی و ایجاد وسایل به منظور تسهیل نقل و انتقال کارگران و همچنین مهاجرت آنها.
۴- تأمین امکاناتی برای عموم افراد، به ترتیبی که از ترقیات حاصل در موارد مربوط به دستمزد و درآمد، مدت کار و دیگر شرایط کار بطور عادلانه بهرهمند شوند و همچنین تأمین حداقل دستمزد و معاش برای عموم اشخاصی که شغلی دارند و نیاز به حمایت دارند.
۵- شناسایی واقعی حق مذاکره و انعقاد پیمانهای دسته جمعی و همکاری کارفرمایان و کارگران در بهبود مداوم نحوه ی کار و تولید و همچنین همکاری کارگران و کارفرمایان در تنظیم و اجرای سیاستهای اجتماعی و اقتصادی.
۶- توسعه مقررات تأمین اجتماعی، به منظور تأمین درآمدی حتمی برای عموم اشخاصی که به این حمایت احتیاج دارند و همچنین تأمین معالجات پزشکی کامل.
۷- حمایته کافی و کامل از زندگی و سلامت کارگران در کلیه ی مشاغل.
۸- حمایت از کودکان و مادران.
۹- حمایت از تأمین غذا و مسکن مناسب و وسایل تفریحی و فرهنگی.
۱۰- بوجود آوردن امکانات برابر در امور آموزشی و حرفهای.
در زمینه محیط و شرایط کار و حفاظت در کار، سازمان بینالمللی کار وظایف زیر را انجام میدهد:
۱- بهبود امور حفاظت و بهداشت در محیط کار، جلوگیری از امراض و حوادث ناشی از کار و کنترل خطرهای محیط.
۲- ایجاد و تقویت مؤسسات تخصصی، مانند: مؤسسههای ملی کار، آزمایشگاههای بهداشت صنعتی، مراکز بهداشت و حفاظت کار و بخشهای آموزش حفاظت.
۳- رسیدگی به مسائل مربوط به زمان کار (حداکثر کار قانونی، اضافهکار، کار نوبتی و شب کار) و مسائل پزشکی، اقتصادی و اجتماعی آنها.
۴- تعیین محتوای مشاغل.
۵- کمک به گزینش تکنولوژی مناسب، به عنوان وسیلهای جهت بهبود و حفاظت شرا یط و محیط کار.
۶- خدمات رفاهی برای کارگران (بویژه مسکن، تغذیه، بهداشت و آموزش).
۷- تهیه متون مربوط به مطالعات فنی.
۸- کمک مستقیم به دول، از طریق اعزام کارشناسان، اعطای بورس، تهیه تجهیزات، تنظیم و طرح آئیننامهها و ارسال اطلاعات و غیره.
۹- کمک به سازمانهای محلی حفاظتی و بهداشت کار و مراکز تحقیقات و انجمنهای کارفرمایی و سندیکاهای کشورهای مختلف.
سازمان بینالمللی کار دارای سه رکن اصلی است:
۱- کنفرانس بینالمللی کار
۲- هیئت مدیره
۳- دفتر بینالمللی کار
که فعالیتهای این سازمان از طریق این سه رکن انجام میپذیرد.
کنفرانس بینالمللی کار که هر سال تشکیل جلسه میدهد، یکی از مجالس جهانی است که در آن مسائل اجتماعی و مشکلات مربوط به آن به بحث گذاشته میشود و استانداردهای بینالمللی کار و اهداف کلی سازمان بینالملی کار در این اجلاس تعیین میگردد. هر دو سال یک بار، کنفرانس اقدام به تصویب برنامه کار سازمان بینالمللی کار و تعیین بودجه پرداختی کشورهای عضو مینماید. هر عضو (کشور) میتواند با چهار نماینده در کنفرانس شرکت کند. دو نماینده دولت یک نماینده کارفرما و یک نماینده کارگر. هر نماینده حداکثر میتواند دو مشاور فنی نیز همراه داشته باشد که البته مشاورین حق رای نخواهند داشت.
در فاصله هر اجلاس، هدایت امور سازمان بینالمللی کار، به عهده هیئت مدیره میباشد. هیئت مدیره از ۲۸ نماینده دولت، ۱۴ نماینده کارگری و ۱۴ نماینده کارفرمائی ترکیب مییابد و معمولاً هر سال سه دوره اجلاسیه تشکیل میشود.
دفتر بینالمللی کار که مقر آن در «ژنو» است، دبیرخانه سازمان محسوب میشود. این دفتر همچنین فعالیتهای لازم برای همکاری فنی را هماهنگ میکند و مرکزیت تحقیقات و انتشارات را بعهده دارد. بیش از سه هزار کارمند دفتر بینالمللی کار، دارای صدها ملیت مختلف، در ژنو و در مناطق مختلف دنیا کار میکنند.
هر کشوری که عضو سازمان ملل متحد باشد، میتواند با قبول اساسنامه سازمان بینالمللی کار به عضویت آن سازمان درآید. برای کشورهایی که عضو سازمان ملل نیستند، عضویت در سازمان بینالمللی کار منوط به تصویب کنفرانس بینالمللی کار، با اکثریت دو سوم آرای نمایندگان دولتهاست.
کشور ما از بد و تأسیس سازمان بینالمللی کار، یعنی از سال ۱۹۱۹ میلادی، عضو سازمان مزبور شد و تاکنون مقاوله نامههای زیادی را که همه آنها ارتباط با موازین اساسی حقوق بشر دارد، مورد تصویب قرار داده و الحاق خود را به آنها اعلام داشته است. در سال ۱۹۴۵ برای نخستین بار هیئت نمایندگی کاملی از جانب ایران در کنفرانس بینالمللی کار شرکت کرد و با تأسیس وزارت کار، روابط بین سازمان بینالمللی کار و ایران به نحو گستردهتر و فعالتری ادامه یافت.
هنگامی که شخص قسمت برق دار را لمس کرد اگر ولتاژ از حد معینی بالاتر باشد ممکن است حادثه جدی و مرگآوری روی دهد. عواملی که تعیینکننده شدت برقزدگی میباشند عبارتند از: مقاومت الکتریکی بدن، مقدار، مدت، نوع (متناوب یا دائم) و فرکانس جریان و همچنین مسیری که جریان در بدن طی میکند.
در بیشترین حوادث ناشی از برقگرفتگی جریان از ناحیه سینه شخص عبور میکند و اگر مقدار جریان ۲۰ تا ۴۰ میلی آمپر باشد ماهیچه سینه در حالت انقباض باقی میماند و تنفس متوقف میگردد. قطع نفس میتواند باعث خفگی و مرگ در مدت چند دقیقه گردد. اگر جریان برق در مدت زمان ۲ یا ۳ دقیقه قطع شود تنفس خود به خود آغاز و مصدوم به سرعت بهبود مییابد.
جهت دریافت و خرید متن کامل مقاله و تحقیق و پایان نامه مربوطه بر روی گزینه خرید انتهای هر تحقیق و پروژه کلیک نمائید و پس از وارد نمودن مشخصات خود به درگاه بانک متصل شده که از طریق کلیه کارت های عضو شتاب قادر به پرداخت می باشید و بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین به صورت خودکار لینک دنلود مقاله و پایان نامه مربوطه فعال گردیده که قادر به دنلود فایل کامل آن می باشد .